Quản trị nguồn nhân lực (Bài tập & Nghiên cứu tình huống)

Vai trò của nguồn nhân lực có tính then chốt trong điều hành và cải thiện tổng thể các quy trình để tăng năng suất tổng hợp (Total Productivity) với cùng các nguồn lực đầu vào. Chính vì vậy chính phủ đã ban hành Chiến lược Phát triển Nguồn Nhân lực Chất lượng Cao Thời kỳ 2011 – 2020 và các Chương trình, Kế hoạch của các Bộ Ngành được thiết kế hướng vào mục tiêu này.

Quản trị Nguồn Nhân lực (Human Resource Management) đề cập sự thiết kế các hệ thống chính thức trong mỗi tổ chức,để đảm bảo tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình phát triển năng lực con người, hoàn thành hoặc vượt kỳ vọng các mục tiêu của tổ chức.

1. Hệ thống các Câu hỏi Trắc nghiệm có đáp án.

2. Các Đề Trắc nghiệm có đáp án.

3. Các Chủ đề, Tình huống về quản trị nguồn nhân lực hiện đại và đa dạng, thực tiễn trong nước và quốc tế.