Tác giả đồng chủ biên: PGS.TS PHƯỚC MINH HIỆP - TS. HUỲNH VĂN TÀI - TS TRƯƠNG THỊ BÉ HAI

Tác giả tham gia: TS TRẦN ĐỖ HOÀI BẢO - TS ĐOÀN HOÀNG HẢI - TS THÁI DOÃN HỒNG

Nhà xuất bản: Tài Chính

Năm: 2025

Khổ sách: 16x24cm

Số trang: 411 trang 

Có rất nhiều nghiên cứu đã chứng minh tầm quan trọng của sự gắn bó (SGB) với tổ chức của người lao động (NLĐ), tuy nhiên chưa có nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng (SHL) của người lao động và SGB với tổ chức của NLĐ ở các doanh nghiệp (DN) chế biến dừa Việt Nam.

Từ cơ sở lý thuyết cùng với lược khảo các tài liệu nghiên cứu liên quan, nghiên cứu đã xác định được mô hình ảnh hưởng giữa quản trị nguồn nhân lực (QTNNL), trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR), SHL đến SGB với tổ chức của NLĐ đối với tổ chức.

Diện tích trồng dừa Việt Nam năm 2022 là 194.000 ha, trong đó ở các tỉnh ĐBSCL, chiếm đến 88,17% (171.055 ha) diện tích dừa cả nước. Các tác giả xác định địa bàn khảo sát là tỉnh Vĩnh Long (bao gồm các tỉnh Vĩnh Long, Trà Vinh, Bến Tre), nơi được xem là “thủ phủ của ngành chế biến dừa Việt Nam" diện tích trồng dừa 114.636 ha, chiếm 59,09% cả nước và 67,01% vùng ĐBSCL. Với tỷ lệ diện tích, số doanh nghiệp chế biến chiếm tỷ lệ lớn của địa bàn nghiên cứu nên kết quả nghiên cứu có thể được xem là nghiên cứu cho dừa và chế biến dừa của Việt Nam, do đó các đề xuất hàm ý quản trị cho doanh nghiệp chế biến dừa của Việt Nam.

Các tác giả đã tiến hành khảo sát và thu về được 574 phiếu hợp lệ; tiếp đến nhóm nghiên cứu đã tiến hành kiểm định độ tin cậy Cronbach's alpha, nghiên cứu khám phá EFA, nghiên cứu khẳng định CFA, phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM để đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố và kiểm định các giả thuyết. Đồng thời, các tác giả cũng tiến hành phân tích đa nhóm để kiềm định sự khác biệt của các yếu tố nhân khẩu học.

Kết quả nghiên cứu định lượng gồm 8 giả thuyết nghiên cứu đều được chấp nhận với các mối quan hệ ảnh hưởng cùng chiều của NLĐ với tổ chức là các DN chế biến dừa. Trong đó, có 3 mối quan hệ trực tiếp là QTNNL, CSR và SHL của người lao động có ảnh hưởng cùng chiều đến SGB với tổ chức của NLĐ (H1, H2 và H3); Có 2 tác động gián tiếp từ QTNNL và CSR có ảnh hưởng cùng chiều đến SGB với tổ chức (H7 và H8) của NLĐ với tổ chức thông qua biến trung gian SHL của người lao động. Kế tiếp, kết quả nghiên cứu cũng cho thấy QTNNL, thực hiện CSR tốt có ảnh hưởng cùng chiều đến SHL của người lao động (H4 và H5) và cuối cùng thực hiện CSR có ảnh hưởng đến nâng cao QTNNL(H6).

Sách chuyên khảo đã đề xuất được 8 hàm ý quản trị cho các giả thuyết được chấp nhận và một nhóm hàm ý quản trị cho sự khác biệt của các yếu tố nhân khẩu học nhằm gia tăng SHL của người lao động và nâng cao SGB với tổ chức của NLĐ trong các doanh nghiệp chế biến dừa Việt Nam.

Chúng tôi kỳ vọng sách chuyên khảo này sẽ là tài liệu hữu ích cho các nhà quản lý ngành chế biến dừa; đồng thời, sách chuyên khảo sẽ là tài liệu có giá trị cho các nhà nghiên cứu, đặc biệt cho nghiên cứu sinh ngành quản trị kinh doanh và các ngành kinh tế nói chung.

Mặc dù đã có nhiều cố gắng nhưng chắc chắn sách chuyên khảo vẫn còn những hạn chế nhất định, rất mong các độc giả và các nhà khoa học lượng thứ.